ASPECTS FISCAUX DE LA BOURSE DE RECEPTION EN ÉCHANGE POUR FOURNIR DES SERVICES À UNE SOCIÉTÉ Paul Battista, Esq Il est courant pour les entreprises en démarrage et les sociétés établies d'offrir du stock aux employés et aux entrepreneurs indépendants en échange de services fournis. Le stock d'entreprise fourni par une société en échange de services peut prendre plusieurs formes, y compris: (1) options d'achat d'actions incitatives (ISO); (2) options d'achat d'actions non statutaires (NSO); ou (3) stock restreint. Chaque forme, cependant, est accompagnée de différentes conséquences fiscales. Options d'achat d'actions incitatives Les ISO sont des options octroyées par une société dans un régime visé par l'article 422 du Code des impôts (le Code). Les options qui satisfont aux exigences de l'article 422 peuvent être émises et exercées sans obligation fiscale immédiate envers le bénéficiaire. Vend le stock. Le Code oblige le bénéficiaire à détenir le stock pendant au moins deux ans après l'octroi de l'option, et au moins un autre an après l'avoir exercé. Lors de la vente du stock, le bénéficiaire indique le montant reçu, moins le prix d'exercice, comme un gain en capital à long terme. Les bénéficiaires trouvent généralement des options octroyées via un plan ISO plus avantageux, mais ils sont généralement plus lourds pour la société d'établir et de maintenir par rapport à d'autres plans qui offrent des actions en échange de services. Les conditions statutaires pour la qualification d'un plan ISO sont les suivantes: (a) elle doit être accordée selon un plan détaillé qui indique le nombre d'actions pouvant être émises, les employés ou la catégorie de salariés admissibles à recevoir des subventions et être approuvé par Les actionnaires de la société dans les douze mois précédant ou suivant la date d'adoption du régime; b) elle doit être accordée dans les dix ans suivant l'adoption ou l'approbation de ce régime, D) elle ne peut être exercée par le salarié que dans les dix ans suivant sa date d'octroi, ou cinq ans si le bénéficiaire en possède 10 ou plus ( Une autre exigence dans de telles circonstances est que le prix d'exercice de l'option doit être au moins 110 de la juste valeur marchande) e) il doit être non transférable f) il doit exiger que le bénéficiaire soit un employé de la société à compter de la date de L'octroi de l'option jusqu'à trois mois avant l'exercice de l'option; g) il ne doit pas dépasser un montant total de 100 000 par employé et par année civile; h) il doit satisfaire à d'autres exigences statutaires et de déclaration. Options d'actions non conservatrices Les options d'achat d'actions non garanties (également appelées options d'achat d'actions non qualifiées) sont des options qui ne répondent pas aux exigences d'une norme ISO. Ces options n'ont pas besoin d'être émises en vertu d'un plan de plus, si un plan est utilisé, il n'est pas tenu d'adhérer aux dispositions d'un plan ISO. Si une ONS a une juste valeur marchande facilement vérifiable au moment où elle est accordée, l'option est imposée au bénéficiaire au moment de cette subvention. Si l'option n'a pas de valeur de marché facilement vérifiable lorsqu'elle est accordée, le bénéficiaire est imposé lorsque l'option est exercée et l'impôt est payé sur la différence entre le prix d'option déclaré et la valeur du stock au moment où l'option Est exercée. Dans les deux cas, le taux d'imposition applicable est le taux d'imposition ordinaire applicable (actuellement de 10 à 35) plutôt que les taux d'imposition plus bas sur le gain en capital à long terme (applicable aux titres détenus depuis plus d'un an). Conformément à l'article 1.83-7 (b) (1) du Règlement de trésorerie, les options négociées activement sur un marché établi sont considérées comme ayant une juste valeur marchande facilement vérifiable. Les options qui ne sont pas activement négociées sur un marché établi n'auront vraisemblablement pas une juste valeur de marché facilement vérifiable en raison de la difficulté de justifier une telle position qui peut être soutenue si le contribuable respecte les exigences suivantes: 1) l'option doit être (3) ni l'option ni le stock ne peuvent être soumis à une restriction qui a un effet significatif sur la juste valeur marchande de l'option et (4) les facteurs suivants sont remplis : (I) la valeur du stock visé par l'option est vérifiable; (ii) la probabilité que toute valeur vérifiable de ce titre augmente ou diminue; (iii) la durée pendant laquelle l'option est exerçable peut être déterminée. Règlements du Trésor, articles 1.83-7 (b) (2) et (b) (3). Généralement, les options telles que l'ISO ou l'ONS représentent un droit et non une obligation d'acheter un stock de sociétés pour un prix prédéterminé dans un délai donné. Une alternative aux options d'achat d'actions est l'émission d'actions restreintes qui sont des actions qui sont effectivement émises à un fournisseur de services mais qui sont émises sous réserve de certaines restrictions. Une société a une grande latitude dans la détermination des restrictions qu'il placera sur ces transferts d'actions. Certaines des restrictions les plus courantes comprennent les critères basés sur la performance ou les critères d'acquisition. Ces critères peuvent être fondés sur des facteurs tels que le dépassement des objectifs économiques de l'entreprise ou l'exigence que l'employé reste un employé de la société pour une certaine période de temps. Dans le contexte du stock restreint, l'acquisition se rapporte à un moment où ce stock n'est plus susceptible d'être réclamé par la société du bénéficiaire. Aux fins de l'impôt, si le stock est reçu en échange de l'exécution des services (c'est-à-dire sans être soumis à des restrictions), le bénéficiaire est immédiatement imposé sur la différence entre la valeur du stock et le montant (le cas échéant) Pour ce stock. Dans une telle situation, le bénéficiaire serait tenu de payer une taxe au taux ordinaire de l'impôt sur le revenu (actuellement de 10 à 35). Toutefois, si le stock est assujetti à un risque substantiel de confiscation, le bénéficiaire a reçu, à des fins fiscales, des actions restreintes. Dans de tels cas, les conséquences fiscales s'appliqueront au cours de la première année d'imposition lorsque l'intérêt dans le stock n'est pas sujet à un risque substantiel de confiscation ou est transférable sans aucun risque substantiel de confiscation affectant le stock. Dans cette première année d'imposition, le bénéficiaire est imposé dans la mesure où la juste valeur marchande de l'action dépasse le montant (le cas échéant) payé pour ce stock. Ce montant imposable est assujetti au taux d'imposition ordinaire applicable (actuellement de 10 à 35). Dans l'une ou l'autre situation, l'employé peut s'attendre à payer des impôts au taux ordinaire de l'impôt sur le revenu, que ce soit immédiatement dans la première situation ou à une date ultérieure dans cette dernière situation. Le destinataire doit être au courant d'un piège fiscal possible lors de la réception de stock restreint. Même si le destinataire reconnaît le piège de l'impôt, la façon exacte de le gérer demeure un problème, car la valeur des stocks augmentera ou diminuera au fil du temps et si le stock sera perdu ou non avant que ce dernier ne puisse être facilement prédit. À titre d'exemple, considérons un cas où une entreprise donne une indemnité à un employé qui comprend 100 000 actions ayant une juste valeur marchande de 1 par action en 2008, sous réserve que les actions sont assujetties à une confiscation complète si le salarié échoue Toute raison de rester au service de l'entreprise pendant cinq ans. Il s'agirait d'une émission d'actions restreinte. Bien que les actions soient évaluées à 100 000 à la date de leur octroi en 2008, le salarié ne doit pas d'impôt sur les 100 000 en 2008 parce que le stock est sujet à un risque important de déchéance (c.-à-d. Cinq ans avant le dépôt des actions). Si l'employé remplit l'exigence de cinq ans et la valeur des actions s'élève à 1 000 000, l'employé sera très heureux, c'est-à-dire jusqu'au 15 avril quand il ou elle est informé que 1 000 000 seront inclus dans son revenu ordinaire dans ce Année parce que le stock n'est plus sujet au risque substantiel de confiscation. La taxe serait due que le contribuable vende ou non les actions. L'émission de titres soumis à des restrictions est un moment où, si le stock avait été inclus dans le revenu des employés en 2008, il aurait été responsable de payer immédiatement l'impôt sur le revenu (aux taux d'imposition ordinaires) de 100 000 $. Aucun passif d'impôt supplémentaire n'aurait été engagé tant qu'il n'aura pas disposé du stock à une date ultérieure. De plus, si cette date devait être supérieure à un an à compter de l'émission, elle serait imposée comme un gain en capital à long terme qui représenterait une obligation fiscale nettement moindre que si elle était imposée au taux du revenu ordinaire (aux taux actuels). Toutefois, l'article 83 du Code vise à remédier à cette situation. Un contribuable qui reçoit des actions restreintes (c'est-à-dire des actions sujettes à un risque important de déchéance) est autorisé à faire un choix au titre de l'article 83 (b) par lequel le contribuable peut, à la réception du stock, déclarer l'excédent de la valeur actuelle du stock (100 000 dans l'exemple ci-dessus) sur le montant payé pour le stock (le cas échéant) qui est imposé aux taux d'imposition ordinaires dans l'année reçue (2008 dans l'exemple ci-dessus). Pour qu'un article 83 b) soit valide, il doit satisfaire à certaines exigences, dont le plus important est que le choix doit être fait dans les trente jours suivant le transfert du stock. Aux termes de l'article 1.83-2 (f) du Règlement du Trésor, l'Internal Revenue Service ne consent qu'à une révocation de l'élection dans les cas où l'employé se trouve dans une erreur de fait quant à l'opération sous-jacente (et cette demande doit être faite dans les soixante jours Date à laquelle l'erreur de fait est d'abord connue). Généralement, une erreur sur les conséquences fiscales d'une élection, l'incapacité de payer la taxe ou la croyance erronée que le stock apprécierait et non pas la baisse ou des erreurs similaires n'entraînerait pas la révocation de l'élection. Comme il est mentionné ci-dessus, la valeur des stocks augmentera ou diminuera au moment où le stock n'est plus assujetti à un risque substantiel de confiscation et si le stock sera ou non confisqué avant qu'il ne revête avec l'employé sont des facteurs qui rendent la section 83 (b) l'élection plus d'un pari. Si le stock de l'exemple ci-dessus devrait diminuer de 0,10 par action à la cinquième année, l'employé a payé l'impôt sur le revenu (et la retenue d'impôt fédérale et de l'État sur l'emploi) à 100 000 lors de l'émission plutôt qu'au montant inférieur de 10 000 à la cinquième année Gilets. Il n'est pas non plus garanti que l'employé remplira les conditions requises (comme le fait de demeurer un employé pendant cinq ans), auquel cas le stock n'est jamais acquis et le salarié a payé l'impôt sur le stock qu'il n'a jamais reçu. En pratique, les conséquences fiscales des ISO, des ONS et des stocks restreints sont souvent négligées par le bénéficiaire jusqu'à ce qu'il soit trop tard pour l'application de la planification fiscale la plus efficace. Ces facteurs pratiques comprennent la courte période normalement associée à la négociation et à la conclusion des contrats de travail et la possibilité de graves conséquences financières négatives par l'incapacité du bénéficiaire à reconnaître la nécessité de consulter un avocat fiscal au plus tôt. Mentions légales: Les informations contenues dans ce document sont de nature générale. Il est à titre informatif seulement et donne un aperçu de quelques principes juridiques. Les informations fournies ne sont pas garanties d'être à jour ou correctes. Les informations contenues dans ce blawg ne sont pas, ni ne sont censés être, des conseils juridiques. Il ne devrait pas être invoqué dans la prise de décisions juridiques spécifiques, mais vous devriez consulter un avocat au sujet de votre situation spécifique. La réception de cette transmission et / ou la lecture des informations contenues dans cette transmission n'établissent pas de relation avocat-client. Un contrat écrit et signé est nécessaire pour la représentation. Options d'achat d'actions: Dix conseils pour les entrepreneurs par Scott Edward Walker le 11 novembre 2009 Fred Wilson. Un VC basé à New York, a écrit un billet intéressant il ya quelques jours intitulé Evaluation et Option Pool, dans lequel il discute la question litigieuse de l'inclusion d'un pool d'options dans l'évaluation pré-monnaie d'un démarrage. Sur la base des commentaires à ce poste et une recherche google de postes connexes, il m'est apparu qu'il ya beaucoup de désinformation sur le Web en ce qui concerne les options d'achat d'actions en particulier dans le cadre de startups. En conséquence, ce poste a pour objet: (i) de clarifier certaines questions relatives à l'émission d'options d'achat d'actions et (ii) de fournir dix conseils aux entrepreneurs qui envisagent de donner des options d'achat d'actions dans le cadre de leur entreprise. 1. Options d'émission ASAP. Les options d'achat d'actions donnent aux employés clés la possibilité de bénéficier de l'augmentation de la valeur de l'entreprise en leur accordant le droit d'acheter des actions ordinaires à un moment ultérieur à un prix généralement égal au marché équitable Valeur de ces actions au moment de la subvention. L'entreprise devrait donc être incorporée et, dans la mesure du possible, des options d'achat d'actions devraient être émises aux employés clés dès que possible. De toute évidence, étant donné que des objectifs sont atteints par la société après sa constitution (par exemple, création d'un prototype, acquisition de clients, revenus, etc.), la valeur de la société augmentera et la valeur des actions sous-jacentes Stock de l'option. En effet, comme l'émission d'actions ordinaires auprès des fondateurs (qui reçoivent rarement des options), l'émission d'options d'achat d'actions à des employés clés devrait être effectuée dès que possible, lorsque la valeur de l'entreprise est aussi faible que possible. 2. Se conformer aux lois fédérales et d'État applicables en matière de valeurs mobilières. Comme je l'ai expliqué dans mon article sur le lancement d'une entreprise (voir 6 ci-dessous), une société ne peut offrir ni vendre ses titres sauf si: i) ces titres ont été enregistrés auprès de la Securities and Exchange Commission; Est une exemption d'enregistrement applicable. La règle 701, adoptée en vertu de l'alinéa 3b) de la Loi de 1933 sur les valeurs mobilières, prévoit une dispense d'inscription pour toute offre et vente de titres faite conformément aux modalités des régimes d'avantages compensatoires ou des contrats écrits relatifs à l'indemnisation, Certaines conditions prescrites. La plupart des États ont des exemptions semblables, y compris la Californie, qui a modifié le règlement en vertu de l'article 25102 (o) de la Californie Corporate Securities Law de 1968 (en vigueur le 9 Juillet 2007) afin de se conformer à la règle 701. Cela peut sembler un peu auto Mais il est impératif que l'entrepreneur demande l'avis d'un avocat expérimenté avant l'émission de tout titre, y compris les options d'achat d'actions: le non-respect des lois sur les valeurs mobilières applicables pourrait avoir des conséquences négatives graves, y compris un droit d'annulation pour les Les détenteurs de titres (c.-à-d. Le droit de récupérer leur argent), les mesures d'injonction, les amendes et les pénalités et les éventuelles poursuites pénales. 3. Établir des listes d'engagements raisonnables. Les entrepreneurs devraient établir des calendriers d'acquisition raisonnables en ce qui concerne les options d'achat d'actions émises aux employés afin d'inciter les employés à rester avec la société et à contribuer à la croissance de l'entreprise. L'échéancier le plus courant confère un pourcentage égal d'options (25) chaque année pendant quatre ans, avec une falaise d'un an (c'est-à-dire 25 des options acquises après 12 mois) puis mensuelle, trimestrielle ou annuelle par la suite, Afin de dissuader un employé qui a décidé de quitter l'entreprise de rester à bord pour sa prochaine tranche. Pour les cadres supérieurs, il y a aussi généralement une accélération partielle de la dévolution (i) d'un événement déclencheur (c.-à-d. Une accélération de déclenchement unique), comme un changement de contrôle de la société ou une résiliation sans cause; (C.-à-d. Une accélération à double déclenchement) telle qu'un changement de contrôle suivi d'une fin sans cause dans les 12 mois suivants. 4. Assurez-vous que tous les documents sont en ordre. Trois documents doivent généralement être rédigés relativement à l'émission d'options d'achat d'actions: (i) un régime d'options d'achat d'actions, qui est le document régissant les modalités des options à octroyer; (ii) un contrat d'options d'achat d'actions devant être exécuté par La Société et chaque preneur d'options qui spécifie les options attribuées, le calendrier d'acquisition des droits et d'autres renseignements sur les employés (et comprend généralement le formulaire de convention d'exercice annexé à titre de pièce) et (iii) La Société et chaque preneur d'options, qui est un bref résumé des conditions matérielles de la subvention (bien que cet avis ne soit pas une exigence). De plus, le conseil d'administration de la société (le conseil) et les actionnaires de la société doivent approuver l'adoption du régime d'options d'achat d'actions et le conseil ou un comité doit également approuver chaque octroi d'options, Juste marché du stock sous-jacent (comme indiqué au paragraphe 6 ci-dessous). 5. Allouer des pourcentages raisonnables aux employés clés. Le nombre respectif d'options d'achat d'actions (c'est-à-dire les pourcentages) qui devraient être attribuées aux employés clés de la société dépend généralement de l'étape de la société. Une société issue de la série A allouerait généralement des options d'achat d'actions dans la fourchette suivante (note: le nombre entre parenthèses est la moyenne des capitaux propres attribués au moment de l'embauche selon les résultats d'une enquête de 2008 publiée par CompStudy): ) PDG 5 à 10 (valeur moyenne de 5,40) (ii) COO 2 à 4 (moyenne de 2,58) (iii) CTO 2 à 4 (moyenne de 1,19) (iv) CFO 1 à 2 (moyenne de 1,01) (V) Chef d'Ingénierie .5 à 1.5 (moyenne de 1.32) et (vi) Administrateur 8211 .4 à 1 (pas de moyenne disponible). Comme il est indiqué au paragraphe 7 ci-dessous, l'entrepreneur devrait essayer de garder le pool d'options aussi petit que possible (tout en attirant et retenant les meilleurs talents possibles) afin d'éviter une dilution substantielle. 6. Assurez-vous que le prix d'exercice est la JVM de l'action sous-jacente. Aux termes de l'article 409A du Code des impôts, une société doit s'assurer que toute option d'achat d'actions octroyée à titre d'indemnité a un prix d'exercice égal ou supérieur à la juste valeur marchande de la valeur sous-jacente à la date d'attribution, La subvention sera considérée comme une rémunération différée, le bénéficiaire devra faire face à des conséquences fiscales négatives importantes et la société aura des responsabilités fiscales. La société peut établir une juste valeur marchande défendable en obtenant une évaluation indépendante ou, si elle est illiquide, en s'appuyant sur l'évaluation d'une personne possédant des connaissances et une expérience importantes ou ayant reçu une formation pour effectuer des évaluations similaires (y compris Un employé de la compagnie), à condition que certaines autres conditions soient remplies. 7. Rendre le pool d'options aussi petit que possible pour éviter une dilution substantielle. Comme de nombreux entrepreneurs ont appris (à leur grande surprise), les capital-risqueurs imposent une méthodologie inhabituelle pour calculer le prix par action de la société après la détermination de son évaluation pré-monnaie 8212, c'est-à-dire la valeur totale de la société est divisée par le totalement dilué Le nombre d'actions en circulation, qui est réputé inclure non seulement le nombre d'actions actuellement réservées dans un pool d'options d'employés (en supposant qu'il y en a un), mais aussi toute augmentation de la taille (ou de l'établissement) du pool requis par les investisseurs Pour les émissions futures. Les investisseurs exigent généralement un pool d'environ 15-20 de la capitalisation après dilution de l'entreprise. Les fondateurs sont donc considérablement dilués par cette méthodologie, et la seule façon de le contourner, comme l'a expliqué un excellent post de Venture Hacks, est d'essayer de garder le pool d'options aussi petit que possible (tout en attirant et retenant le meilleur talent possible). Lors de la négociation avec les investisseurs, les entrepreneurs devraient donc préparer et présenter un plan d'embauche qui taille le bassin aussi petit que possible, par exemple, si l'entreprise a déjà un PDG en place, le pool d'options pourrait être raisonnablement réduit à près de 10 de la poste - capitalisation de l'argent. 8. Les options sur actions incitatives ne peuvent être émises qu'à l'intention des employés. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: (i) les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS) et (ii) les options d'achat d'actions incitatives (ISO). La principale différence entre les ONS et les ISO est liée à la façon dont ils sont imposés: (i) les détenteurs d'ONS reconnaissent le revenu ordinaire lors de l'exercice de leurs options (que l'action sous-jacente soit immédiatement vendue) et (ii) Reconnaître tout revenu imposable jusqu'à ce que l'action sous-jacente soit vendue (bien que le passif fiscal alternatif minimum puisse être déclenché lors de l'exercice des options) et bénéficie d'un traitement des gains en capital si les actions acquises lors de l'exercice des options sont détenues plus d'un an après La date d'exercice et ne sont pas vendus avant le deuxième anniversaire de la date d'octroi des options (à condition que certaines autres conditions prescrites soient remplies). Les ISO sont moins fréquentes que les ONS (en raison du traitement comptable et d'autres facteurs) et ne peuvent être délivrées qu'aux employés. Les ONS peuvent être émises aux employés, aux administrateurs, aux conseillers et aux conseillers. 9. Soyez prudent lors de la cessation des employés à volonté qui détiennent des options. Il y a un certain nombre de réclamations potentielles que les employés à volonté pourraient affirmer relativement à leurs options d'achat d'actions dans le cas où elles seraient résiliées sans motif, y compris une réclamation pour violation de l'engagement implicite de bonne foi et d'utilisation équitable. En conséquence, les employeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu'ils mettent fin aux employés qui détiennent des options d'achat d'actions, en particulier si cette résiliation survient près d'une date d'acquisition. En effet, il serait prudent d'inclure dans l'accord d'options d'achat d'actions des employés un langage spécifique qui: (i) cet employé n'a droit à aucun engagement proportionnel à la résiliation pour aucune raison, avec ou sans motif et (ii) À tout moment avant une date d'acquisition particulière, auquel cas il perdra tous les droits sur les options non acquises. De toute évidence, chaque résiliation doit être analysée au cas par cas, mais il est impératif que la résiliation soit faite pour une raison légitime et non discriminatoire. 10. Envisager l'émission d'actions restreintes en lieu et place d'options. Pour les sociétés en phase de démarrage, l'émission d'actions restreintes à des employés clés peut constituer une bonne solution de rechange aux options d'achat d'actions pour trois raisons principales: (i) le stock restreint n'est pas assujetti à l'article 409A (voir le paragraphe 6 ci-dessus) Il est préférable de motiver les employés à penser et à agir comme des propriétaires (puisque les employés reçoivent effectivement des actions ordinaires de l'entreprise, même s'ils sont assujettis à l'acquisition) et ainsi mieux aligner les intérêts de l'équipe et (iii) Obtenir le traitement des gains en capital et la période de détention commence à la date de l'octroi, à condition que l'employé dépose un choix en vertu de l'article 83 (b) du Code des impôts. (Comme il est indiqué au paragraphe 8 ci-dessus, les titulaires d'options ne pourront obtenir un traitement des gains en capital qu'après avoir obtenu des ISO et remplir certaines conditions prescrites). Si aucun tel choix n'a été déposé), l'employé est réputé avoir un revenu égal à la juste valeur marchande du stock alors. Par conséquent, si le stock a une valeur élevée, l'employé peut avoir un revenu important et peut-être pas d'argent pour payer les taxes applicables. Les émissions d'actions restreintes ne sont donc pas attrayantes à moins que la valeur actuelle du stock soit si faible que l'impact fiscal immédiat soit nominal (par exemple, immédiatement après la constitution de la société).Krispy Kreme Doughnuts (KKD) KKD raquo Sujets raquo Warrant Issued in Exchange for Services This Extrait tiré du KKD 10-Q déposé le 6 décembre 2007. Mandat émis en échange de services Les frais généraux et administratifs pour les neuf premiers mois de l'exercice 2007 comprennent 3,9 millions représentant une partie de la juste valeur estimative d'un bon d'achat de 1,2 million Des actions ordinaires de la Société émises au cours de l'exercice 2006 à une société de recouvrement et de consultation engagée par la Société pour fournir des services de gestion intérimaire à la Société de la fin de janvier 2005 à mars 2006. Le prix d'exercice du warrant est de 7,75 par action et expire le Au 31 janvier 2013. La juste valeur estimative du warrant a été imputée aux résultats au cours de la période allant du 18 janvier 2005, date à laquelle la société de conseil a été engagée, au 6 avril 2006, date à laquelle le mandat a pu être exercé et non - Conformément à l'EITF, Numéro 96-18, 147 Comptabilisation pour les instruments de capitaux propres émis à des fins autres que salariés pour l'acquisition ou en conjonction avec la vente de biens ou de services.148 La charge importante des gains liés au mandat au cours des neuf premiers mois De l'exercice 2007 reflète une augmentation de sa juste valeur estimative au 6 avril 2006, date à laquelle la valeur du bon de souscription a été fixée à des fins comptables par rapport à sa juste valeur estimative au 29 janvier 2006. La juste valeur estimative de Le warrant au 6 avril 2006 a été calculé en utilisant le modèle d'évaluation des options de Black et Scholes avec les hypothèses suivantes: un prix d'exercice de 7,75 par action un cours d'actions ordinaires de 8,84 par action une échéance de 6,82 ans un risque - De 4,91 un rendement de dividende de zéro et une volatilité prévue de 55. La juste valeur estimative de 6,7 millions de dollars du warrant au 6 avril 2006 a été reclassée des charges à payer aux actions ordinaires à cette date. Cet extrait tiré du KKD 10-Q déposé le 6 septembre 2007. Mandat émis en échange de services Les frais généraux et administratifs pour les six premiers mois de l'exercice 2007 comprennent 3,9 millions représentant une partie de la juste valeur estimative d'un bon d'achat de 1,2 Million d'actions ordinaires de la Société émises au cours de l'exercice 2006 à une société de recouvrement et de conseil engagée par la Société pour fournir des services de gestion intérimaire à la Société de fin janvier 2005 à mars 2006. Le prix d'exercice du warrant146s est de 7,75 par action et expire Au 31 janvier 2013. La juste valeur estimative du warrant166 a été imputée aux résultats au cours de la période allant du 18 janvier 2005, date à laquelle le cabinet consultatif a été engagé, au 6 avril 2006, date à laquelle le warrant est devenu exerçable et non Conformément à l'EITF, numéro 96-18, 147 Comptabilisation pour les instruments de capitaux propres émis à des fins autres que salariés pour acquérir ou en conjonction avec la vente de biens ou de services.148 La charge substantielle des bénéfices liée au mandat dans les six Mois de l'exercice 2007 reflète une augmentation de sa juste valeur estimative au 6 avril 2006, date à laquelle la valeur du bon de souscription a été fixée à des fins comptables par rapport à sa juste valeur estimative au 29 janvier 2006. La juste valeur estimative Du warrant à compter du 6 avril 2006 a été calculé en utilisant le modèle d'évaluation des options Black-Scholes avec les hypothèses suivantes: un prix d'exercice de 7,75 par action un cours d'actions ordinaires de 8,84 par action une échéance de 6,82 ans un risque De 4,91 un rendement de dividende de zéro et une volatilité prévue de 55. La juste valeur estimative globale du warrant au 6 avril 2006 a été reclassée des charges à payer aux actions ordinaires à cette date. Cet extrait tiré du KKD 10-Q déposé le 4 juin 2007. Bons de souscription émis en échange de services Les frais généraux et administratifs pour le premier trimestre de l'exercice 2007 comprennent 3,9 millions représentant une partie de la juste valeur estimative d'un bon d'achat de 1,2 million Des actions ordinaires de la Société émises au cours de l'exercice 2006 à une société de recouvrement et de consultation engagée par la Société pour fournir des services de gestion intérimaire à la Société de la fin de janvier 2005 à mars 2006. Le prix d'exercice du warrant est de 7,75 par action et expire le Au 31 janvier 2013. La juste valeur estimative du warrant a été imputée aux résultats au cours de la période allant du 18 janvier 2005, date à laquelle la société de conseil a été engagée, au 6 avril 2006, date à laquelle le mandat a pu être exercé et non - Conformément à l'EITF, numéro 96-18, 147 Comptabilisation pour les instruments de capitaux propres émis à des fins autres que salariés pour acquérir ou en conjonction avec la vente de biens ou de services.148 La charge substantielle des gains liée au mandat au premier trimestre de L'exercice 2007 reflète une augmentation de sa juste valeur estimative au 6 avril 2006, date à laquelle la valeur du bon de souscription a été fixée à des fins comptables par rapport à sa juste valeur estimative au 29 janvier 2006. La juste valeur estimative de la Le 6 avril 2006 a été calculé en utilisant le modèle d'évaluation des options Black-Scholes avec les hypothèses suivantes: un prix d'exercice de 7,75 par action un cours d'actions ordinaires de 8,84 par action une échéance de 6,82 ans un risque sans risque De 4,91 un rendement de dividende de zéro et une volatilité attendue de 55. La juste valeur estimative globale du warrant au 6 avril 2006 a été reclassée des charges à payer aux actions ordinaires à cette date. Cet extrait est tiré du KKD 10-K déposé le 12 avril 2007. Bons de souscription émis en échange de services Les frais généraux et administratifs pour les exercices 2007 et 2006 comprennent respectivement 3,9 millions et 2,8 millions représentant la juste valeur estimative de Un bon d'achat de 1,2 million d'actions ordinaires de la Société émises au cours de l'exercice 2006 à une société de recouvrement et de consultation engagée par la Société pour fournir des services de gestion intérimaire à la Société de fin janvier 2005 à mars 2006. Le prix d'exercice du warrant147s est de 7,75 Et elle expire le 31 janvier 2013. La juste valeur du warrant a été imputée aux résultats au cours de la période allant du 18 janvier 2005, date à laquelle la société de conseil a été engagée, jusqu'au 6 avril 2006, date à laquelle le mandat Sont devenues exerçables et non irrévocables, conformément à l'EITF, numéro 96-18, 147 Comptabilisation pour les instruments de capitaux propres émis à des fins autres que salariés pour l'acquisition ou en conjonction avec la vente de biens ou de services.148 La charge substantielle des gains liée au mandat Au cours de l'exercice 2007 reflète une augmentation de sa juste valeur estimative au 6 avril 2006, date à laquelle la valeur du bon de souscription a été fixée à des fins comptables par rapport à sa juste valeur estimative au 29 janvier 2006. La juste valeur estimative de Le bon de souscription du 6 avril 2006 a été calculé en utilisant le modèle d'évaluation des options Black-Scholes avec les hypothèses suivantes: un prix d'exercice de 7,75 par action un cours d'actions ordinaires de 8,84 par action une échéance de 6,82 ans un risque - De 4,91 un rendement de dividende de zéro et une volatilité prévue de 55. La juste valeur estimative de 6,7 millions de dollars du warrant au 6 avril 2006 a été reclassée des charges à payer aux actions ordinaires à cette date. KRISPY KREME DONUTS, INC. NOTES AFFÉRENTES AUX ÉTATS FINANCIERS 151 (suite)
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